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5 astuces pour recruter des bénévoles dans son association

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Amélie Arcile

27 nov. 2020 • 3 mins de lecture


Que celui qui n’a jamais connu le moindre souci pour recruter un bénévole lève la main !

Entre disponibilités qui ne collent pas avec nos besoins, désaccords avec nos valeurs, compétences pas toujours au rendez-vous, fuite devant les responsabilités, pas toujours facile de trouver LA bonne personne pour nous aider dans nos actions ! La dernière étude de Recherches et Solidarités le confirme : le recrutement et la fidélisation des bénévoles sont les principales sources d’inquiétude des dirigeants associatifs français.

Pourtant en France, on compte presque 13 millions de bénévoles qui s'investissent régulièrement dans au moins une association. C'est 1 français sur 4 qui s'engage, une statistique à laquelle il faut ajouter tous ceux qui passeraient bien à l’action mais qui ont juste besoin d’un petit coup de pouce pour se lancer, ou d'une annonce qui pique leur curiosité !

Alors, comment communiquer sur ses besoins et comment donner envie à de potentiels bénévoles de nous rejoindre ? Comment générer des candidatures ? Comment recruter des bénévoles ? Parce qu’il n’est pas toujours simple de s’improviser recruteur de bénévoles, voici 5 astuces à suivre pour trouver des bénévoles à tous les coups !

1. Définir clairement la mission de bénévolat proposée

Chercher un bénévole, oui, mais pour faire quoi ? Rien de moins motivant que « On cherche des bénévoles ». Trop flou et imprécis, vous risquez de ne pas générer de candidatures ou des candidatures qui n’auront aucun lien avec ce que vous cherchez ! Commencez par définir vos besoins (aide ponctuelle pour installer des stands, relecture de documents administratifs, visites de personnes âgées,…) et les tâches précises que le bénévole devra effectuer. Vous y verrez plus clair… et les futurs bénévoles aussi !

2. Un bénévole ou des bénévoles ?

Certes, Jacques faisait la compta, l’accueil des visiteurs, les inscriptions et l’animation des événements. Il était très investi et polyvalent. Mais à moins de tomber sur son jumeau, il faut peut-être chercher plusieurs personnes pour le remplacer. Il vaut mieux recruter 3 bénévoles fiables et compétents qui s’investissent chacun 1 demi-journée par semaine que de faire fuir les candidats par une recherche de profil trop complexe ! N'hésitez pas à demander des conseils aux personnes autour de vous pour avoir un avis sur le type de bénévole qu'il vous faut.

3. Ne pas hésiter à communiquer sur ses besoins en bénévoles

Exprimer vos besoins sur la page internet de votre association, c’est bien, mais, à moins d’avoir énormément de visiteurs, insuffisant. Il faut multiplier les canaux pour améliorer votre visibilité. Misez sur le bouche à oreilles, l’affichage chez les commerçants, les réseaux sociaux ! Ces derniers se révèlent être de réels moyens de trouver des bénévoles, alors pourquoi pas soigner la page de votre association et y poster vos besoins de bénévoles ? Petite astuce qui fonctionne très bien : trouvez des groupes Facebook et publiez vos annonces de bénévolat dedans. La visibilité est bien meilleure dans des groupes que sur des pages. 😉

Les sites de bénévolat comme Benevolt peuvent vous permettre de déposer vos missions de bénévolat et de trouver des bénévoles disponibles avec une grande diversité de compétences. Si vous êtes tombé un peu par hasard sur cet article, sachez qu'en tant qu'association, vous avez la possibilité de publier jusqu'à 3 annonces de bénévolat gratuitement sur Benevolt. Si vous le faites, vos annonces seront visibles par plus de 16 000 bénévoles répartis dans toute la France qui pourront alors se porter volontaires sur vos missions. Cool non ? 😍

4. Échanger et rencontrer

Un profil vous plait ? Super. Les premiers contacts sont primordiaux pour confirmer une envie mutuelle de collaborer. Par mail, téléphone, ou en face à face, apprenez à connaitre votre interlocuteur et n’oubliez pas qu’il peut être un peu stressé… Un entretien dans une association n’est pas un entretien d’embauche mais ça reste impressionnant. Misez sur l’écoute et la bienveillance pour lui donner envie de vous rejoindre ! C'est aussi à vous de le séduire avec le projet de l'association ainsi que ses activités. Soyez naturels en présentant votre association et tout se passera bien !

5. Prendre le temps d’intégrer les bénévoles

Trop souvent, on veut allez trop vite. Un bénévole sera plus motivé par s’investir dans votre association s’il s’y sent accueilli, si vous prenez du temps pour la lui présenter et répondre à ses questions. La qualité du temps consacré à un nouveau bénévole sera bénéfique pour la qualité de son investissement plus tard. Et c’est plus facile de faire confiance avec lequel on a passé du temps !

Vous l'aurez compris, la façon dont vous accueillez vos bénévoles aura une influence sur leur investissement et leur motivation, donc il est important de prendre du temps afin de mettre le nouveau bénévole en confiance afin qu'il puisse démarrer dans les meilleurs conditions et devienne un membre à part entière de l'association.

Les 5 règles de sécurité du bénévole

1

En toutes circonstances, je fais en sorte de garder ma distance de sécurité d’au moins un mètre avec les bénéficiaires et les autres bénévoles.

2

En toutes circonstances, j’applique les gestes barrières pour me protéger et protéger les bénéficiaires et les autres bénévoles.

3

Je suis un ambassadeur des règles de sécurité et des gestes barrière que j’explique et promeus auprès des bénéficiaires et des autres bénévoles.

4

Au moindre doute d’infection, sans attendre, j’informe l’association et je reste chez moi.

5

Âgé de 70 ans ou plus ou porteur d’une maladie chronique, je ne m’engage que dans des missions à distance, depuis mon domicile, pour protéger au maximum ma santé et celle des autres.

Règles de sécurité du Bénévole éditées par le Gouvernement
Ministère de l'Education nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative

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